HR Menedżer - Departament Rozwoju Kadr (k/m)

Position Overview

Stanowisko: HR Menedżer - Departament Rozwoju Kadr

Miejsce pracy: Warszawa

Twój zakres obowiązków

• Koordynacja procesów zgodnie z obowiązującą w Banku polityką wynagradzania w tym system wyceny stanowisk i widełek płacowych
• Koordynacja przeglądu listy Risk Takers, systemu wynagradzania w tym wynagrodzenia zmiennego i wdrażanie zmian regulacyjnych w tym obszarze
• Koordynacja procesu rundy wynagrodzeniowej (tzw. Compensation Round) poprzez realizację odpowiednich działań we wcześniej uzgodnionych terminach, komunikacje i wdrożenie wyników
• Wiodąca rola wewnętrznego eksperta dotyczącego Compensation & Benefits, włączając w to wiedzę o wewnętrznych politykach i zasadach grupowych, zewnętrznych benchmarkach i trendach rynkowych
• Wykorzystanie analiz, raportów płacowych, danych i wskaźników HR do podejmowania strategicznych decyzji
• Raportowanie danych/wskaźników do Dyrektora HR, Zarządu, Regulatora
• Koordynacja oraz realizacja procesów HR w danych jednostkach organizacyjnych obejmujące m.in.: relizację procesów rekrutacyjnych, onboarding nowych pracowników, proces oceny pracowniczej, zarządzanie talentami i rozwojem pracowników
• Doradztwo w zakresie rozwiązywania konfliktów, wsparcie menedżerów w rozwiązywaniu problemów kadrowych
• Współtworzenie inicjatyw wspierających zaangażowanie pracowników i promowanie wartości kultury organizacyjnej
• Koordynacja współpracy z zewnętrznym dostawcą usług w ramach outsorcingu
• Zapewnienie zgodności procesów z politykami organizacyjnymi, prawem pracy i wewnętrznymi regulacjami poprzez udział w cyklicznych przeglądach procedur/polityk HR w swoim obszarze odpowiedzialności
• Nastawienie na ciągłe ulepszanie procesów, programów i polityk HR, proponowanie nowych rozwiązań
• Udział we wdrażaniu nowych programów globalnych i/lub lokalnych z zakresu HR

Nasze wymagania

• Wyższe wykształcenie (kierunki:zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia itp.)
• Min 3-letnie doświadczenie w obszarze HR na podobnym stanowisku w bankowości
• Doświadczenie w pracy w międzynarodowym środowisku
• Dogłębna znajomość przepisów prawa pracy i regulacji dotyczących zatrudnienia i wynagradzania, szczególnie w sektorze finansowym, w tym regulacji dot. Risk Takers, Key Function Holders
• Doświadczenie w obszarze zarządzania systemem wynagradzania w tym wynagrodzeniem zmiennym, doświadczenie w procesie wyceny stanowisk będzie dodatkowym atutem
• Umiejętności analityczne pozwalajace na analizę wskaźników i raportów HR, wyciąganie wniosków i przygotowywaniu rekomendacji dla kadry zarządzającej
• Znajomość zasad i najlepszych praktyk w zakresie rekrutacji, motywacji, rozwoju pracowników, zarzadzania talentami, wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych
• Znajomość systemów i narzędzi HR, znajomość systemu Workday będzie dodatkowym atutem
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne, w tym umiejętność budowania relacji na różnych poziomach organizacji
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (w mowie i piśmie)

To oferujemy

• Stabilne zatrudnienie w ramach umowy o pracę
• Pracę w jednej z największych instytucji finansowych na świecie
• Elastyczny model pracy hybrydowej (do 2 dni pracy zdalnej w tygodniu)
• Biuro w nowoczesnym budynku, w centrum Warszawy
• Opieka medyczna oraz atrakcyjny pakiet benefitów
• Przyjazną atmosferę, wspierający zespół, realny wpływ na kształtowanie procesów oraz polityki HR

We strive for a culture in which we are empowered to excel together every day. This includes acting responsibly, thinking commercially, taking initiative and working collaboratively.
Together we share and celebrate the successes of our people. Together we are Deutsche Bank Group.
We welcome applications from all people and promote a positive, fair and inclusive work environment.