O stanowisku: Poszukujemy osoby odpowiedzialnej za rekrutacje pracowników, projektowanie i wdrażanie nowoczesnych systemów wynagrodzeń oraz motywacji w naszej firmie. Stanowisko wymaga współpracy z kierownictwem operacyjnym oraz samodzielnego zarządzania projektami HR.
Główne obowiązki:
- Rekrutacja nowych pracowników
- Projektowanie i wdrażanie polityki wynagrodzeń
- Wartościowanie stanowisk pracy
- Benchmarking płac na rynku
- Tworzenie systemów premiowych
- Opracowywanie programów motywacji niefinansowej
- Współpraca z menedżerami w zakresie zarządzania zespołami
- Analiza potrzeb rozwojowych pracowników
- Wsparcie w planowaniu sukcesji
Wymagania:
- Wykształcenie wyższe ekonomiczne, psychologiczne, zarządzanie lub prawo
- 3-5 lata doświadczenia w obszarze HR
- Znajomość podstaw systemów wynagrodzeń
- Bardzo dobra znajomość MS Excel
- Znajomość prawa pracy
- Umiejętności analityczne i komunikacyjne
- Język angielski komunikatywny będzie dodatkowym atutem
Oferujemy:
- Atrakcyjny system wynagrodzeń
- Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
- Premie
- Szkolenia i rozwój zawodowy
- Przyjazną atmosferę w profesjonalnym zespole
- Benefity pozapłacowe: dofinansowanie do basenu i siłowni oraz nauki języków obcych
Report job
