HR Business Partner

Twój zakres obowiązków:

• bieżąca i partnerska współpraca z kadrą menadżerską w realizacji strategii biznesowej;
• tworzenie i wdrażanie polityk, procedur i standardów HR zgodnych z celami firmy oraz dbałość o ich przestrzeganie i jednolity standard;
• aktywne wsparcie dla menadżerów w obszarze zarządzania i rozwijania zespołów, budowania kompetencji, oceny wyników pracy, polityki płacowej oraz zarządzania zmianą w organizacji;
• doradztwo w zakresie relacji pracowniczych, zarządzania konfliktami oraz zgodności z przepisami prawa pracy;
• udział w kluczowych rekrutacjach na stanowiska menadżerskie;
• analiza, raportowanie i monitorowanie wskaźników HR oraz rekomendacja działań wspierających efektywność firmy (rotacja, absencja, zaangażowanie, rekrutacja, analityka wynagrodzeń);
• diagnozowanie potrzeb rozwojowych i wspieranie rozwoju kompetencji pracowników, w tym udział w projektach oceny i rozwoju kompetencji menadżerskich;
• proponowanie usprawnień dotyczących prowadzenie efektywnej komunikacji wewnętrznej między zespołami i na poziomie ogólnofirmowym;
• udział w innych bieżących projektach i działaniach z zakresu miękkiego HR, zwiększających motywację i zaangażowanie pracowników.

Nasze wymagania:

• minimum 3-letnie doświadczenie w roli HR Business Partnera lub na innym samodzielnym stanowisku odpowiadającym za strategiczne partnerstwo dla kadry menadżerskiej;
• wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: ZZL, psychologia, socjologia lub pokrewne);
• doświadczenie w bezpośredniej współpracy z kadrą zarządzającą;
• wiedza z zakresu miękkiego HR, dotycząca rynkowych trendów, narzędzi i systemów HR;
• wysoki poziom dojrzałości biznesowej i empatii, łatwość budowania partnerskich relacji oraz łączenia orientacji na cele z orientacją na ludzi;
• umiejętność analizy danych i wyciągania wniosków wspierających decyzje biznesowe;
• doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu projektów i inicjatyw zwiększających motywację, rozwój i zaangażowanie pracowników;
• bardzo dobra organizacja własnego czasu pracy pozwalająca zarządzać jednocześnie wieloma projektami;
• praktyczna znajomość przepisów prawa pracy;
• samodzielność, nastawienie na usprawnienia i rozwiązywanie problemów.

Mile widziane:

• doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu rekrutacji na stanowiska top menadżerskie;
• znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację;
• znajomość narzędzi Google Workspace.

To oferujemy:

• możliwość zdobycia doświadczenia w firmie o ugruntowanej pozycji rynkowej, działającej w branży klimatyzacji, pomp ciepła i rekuperacji już 25 lat!
• zatrudnienie na podstawie umowy o pracę i system premiowy;
• pracę w stałych, normowanych godzinach (8-16), w trybie stacjonarnym;
• dofinansowanie do karty Multisport oraz do opieki medycznej Luxmed;
• możliwość skorzystania z ubezpieczenia grupowego;
• możliwość skorzystania z rabatu na studia każdego stopnia (współpraca z jedną ze szkół wyższych);
• dostęp do platformy eTutor – język angielski, niemiecki i hiszpański;
• firmowe i działowe spotkania integracyjne;
• zniżkę pracowniczą na zakup naszych produktów;
• pracę w przyjaznej atmosferze i pomoc koleżanek i kolegów – zawsze możesz na nas liczyć!

Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami.