Zmieniamy świat na lepsze
Słyszałeś już o naszych farmach wiatrowych, fotowoltaicznych czy technologiach wodorowych? Być może sam korzystasz z naszych rozwiązań technologicznych lub stacji ładowania samochodów elektrycznych?Jesteśmy największą polską prywatną grupą energetyczną – korzystamy z wiatru i słońca, tworząc całkowicie czyste, odnawialne źródła energii. Naszą misją jest tworzenie lepszego świata dla nas i przyszłych pokoleń. Chcemy być liderem tej zmiany w Polsce i w Europie.
Polenergia to wiarygodny i silny Pracodawca. Rozwijamy biznes w zgodzie z najlepszymi praktykami w obszarze ESG. Od 2005 roku jesteśmy notowani na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.
Dołącz do nas i bądź częścią Zielonej Transformacji!
Tworzymy „zieloną” kulturę organizacyjną
Ekologię rozumiemy nie tylko jako dbanie o nasze środowisko, ale również budowanie sprzyjającej i efektywnej atmosfery pracy. Szanujemy wzajemnie swój czas, uwzględniamy dzielące nas różnice, jak również czerpiemy z tego, co nas łączy.Na co dzień napędza nas biznes, ale jako zespół różnorodnych pracowników, angażujemy się także w działania edukacyjne i dobroczynne.
Miejsce pracy: Warszawa
Twój zakres obowiązków
- Przygotowywanie materiałów związanych z publikacją wyników finansowych na GPW, w tym:
- Sprawozdania z działalności Zarządu
- Prezentacji dla analityków i inwestorów
- Opracowywanie prezentacji na spotkania z inwestorami we współpracy z przedstawicielami biznesu
- Analiza raportów przygotowywanych przez domy maklerskie
- Tworzenie wewnętrznych wycen służących oszacowaniu rynkowej wartości Grupy
- Współorganizacja wydarzeń dla analityków (np. Investors Day)
- Uczestnictwo w konferencjach inwestorskich
- Współpraca z innymi jednostkami organizacyjnymi w celu zapewnienia wysokiej jakości komunikacji z rynkiem
Nasze wymagania
- Bardzo dobra znajomość Excela i PowerPointa
- Dokładność i umiejętność weryfikacji zarówno własnych materiałów, jak i tych przygotowanych przez innych
- Dobra znajomość rynku kapitałowego
- Otwartość i umiejętność pracy zespołowej
- Wiedza z zakresu finansów, analizy finansowej i wycen
To oferujemy
- Zatrudnienie w jednej z naszych spółek: Polenergia S.A.
- Rozwijanie nowatorskich projektów morskich farm wiatrowych na Bałtyku i nie tylko
- Zaproponujemy Ci konkurencyjne wynagrodzenie na rynku i atrakcyjne warunki premii
- Zadbamy o Twoje Zdrowie – umożliwiając Tobie/Twojej rodzinie korzystanie z prywatnego pakietu medycznego LuxMed
- Urozmaicimy Twój Czas Wolny – spędzony na sportowo (karta Multisport) lub kulturalnie
- Wzmocnimy Twoje poczucie Bezpieczeństwa – oferując Tobie i Twojej rodzinie preferencyjne warunki ubezpieczenia na życie
- Zainwestujemy w Twój Rozwój – organizując szkolenia, które pomogą Ci w pracy (m.in. językowe, specjalistyczne, rozwój umiejętności)
- Zadbamy o Twój Work-Life Balance – wprowadzając (tam, gdzie jest to możliwe) system pracy hybrydowej (3 dni w biurze, 2 dni zdalnie) oraz dogodne godziny pracy
- Zbudujemy Twoje poczucie Przynależności do firmy – organizując spotkania integracyjne
Chcesz zmieniać świat na lepsze? Dołącz do nas!
Treść obowiązku informacyjnego
dla kandydatów biorących udział w rekrutacji
1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest:
Polenergia S.A. z siedzibą w Warszawie (00-526), przy ul. Kruczej 24/26, wpisana do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego pod nr KRS: 0000026545, prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie, XII Wydział Gospodarczy KRS, o numerze NIP: 5261888932, o wysokości kapitału zakładowego 154 437 826, 00 zł. Można się z nami skontaktować:
- listownie: ul. Krucza 24/26, 00-526 Warszawa,
- mailowo: [email protected]
2. Cel, podstawa i okres przetwarzania danych osobowych:
2.1. w przypadku gdy rekrutacja prowadzi do zawarcia umowy o pracę:
L.p.
Podstawa prawna
Cel przetwarzania
Czas
a.
art. 6 ust. 1 lit. b RODO – wykonanie umowy, której stroną jest osoba, której dane dotyczą lub czynności zmierzające go zawarcia umowy
art. 6 ust. 1 lit. c RODO – wykonanie obowiązku prawnego: dot. danych osobowych wskazanych w art. 221 § 1 Kodeksu pracy
art. 6 ust. 1 lit. a RODO – zgoda: dotyczy danych osobowych przekazanych dobrowolnie przez kandydata wykraczających poza zakres wskazany w art. 221 § 1 Kodeksu pracy
obsługa zgłoszenia rekrutacyjnego na stanowisko pracy (pozyskanie i selekcja podań o pracę, kontakt celem umówienia rozmowy kwalifikacyjnej, przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, weryfikacja i ocena wiedzy oraz umiejętności kandydata).
przez czas niezbędny do prowadzenia rekrutacji, w tym do czasu jej zakończenia.
b.
art. 6 ust. 1 lit. f RODO – prawnie uzasadniony interes
a. przeprowadzenie oceny kandydata która jest niezbędna do ustalenia czy kandydat jest właściwą osobą na stanowisko objęte rekrutacją;
b. zapewnienie bezpieczeństwa
czas niezbędny do realizacji prawnie uzasadnionego interesu Administratora, nie dłużej jednak niż do momentu wyrażenia sprzeciwu co do przetwarzania danych osobowych.
c.
art. 6 ust. 1 lit. f RODO – prawnie uzasadniony interes
ustalenie, dochodzenie oraz obrona przed ewentualnymi roszczeniami
do 3 lat od chwili zakończenia postępowania rekrutacyjnego.
d.
art. 6 ust. 1 lit. a RODO – zgoda
przyszłe rekrutacje prowadzone przez Administratora.
nie dłużej niż przez okres 12 miesięcy od momentu wyrażenia zgody, bądź do czasu jej cofnięcia.
2.2. w przypadku gdy rekrutacja prowadzi do zawarcia umowy innej, niż umowa o pracę:
L.p.
Podstawa prawna
Cel przetwarzania
Czas
a.
art. 6 ust. 1 lit. b RODO – wykonanie umowy, której stroną jest osoba, której dane dotyczą lub czynności zmierzające go zawarcia umowy
obsługa zgłoszenia rekrutacyjnego na otwarte stanowisko (pozyskanie i selekcja aplikacji, kontakt celem umówienia rozmowy kwalifikacyjnej, przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, weryfikacja i ocena wiedzy oraz umiejętności kandydata).
przez czas niezbędny do prowadzenia rekrutacji, w tym do czasu jej zakończenia.
b.
art. 6 ust. 1 lit. f RODO – prawnie uzasadniony interes
a. przeprowadzenie oceny kandydata, która jest niezbędna do ustalenia czy kandydat jest właściwą osobą na stanowisko objęte rekrutacją;
b. zapewnienie bezpieczeństwa
czas niezbędny do realizacji prawnie uzasadnionego interesu Administratora, nie dłużej jednak niż do momentu wyrażenia sprzeciwu co do przetwarzania danych osobowych.
c.
art. 6 ust. 1 lit. f RODO – prawnie uzasadniony interes
ustalenie, dochodzenie oraz obrona przed roszczeniami
do 3 lat od chwili zakończenia postępowania rekrutacyjnego.
d.
art. 6 ust. 1 lit. a RODO – zgoda
przyszłe rekrutacje prowadzone przez Administratora.
nie dłużej niż przez okres 12 miesięcy od momentu wyrażenia zgody, bądź do czasu jej cofnięcia.
3. Zautomatyzowane przetwarzanie
Nie będzie Pani/Pan podlegać decyzji, która opiera się wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu, w tym profilowaniu, i wywołuje wobec Pani/Pana skutki prawne lub w podobny sposób istotnie na nie wpływa.
4. Podanie danych przez kandydata
- gdy rekrutacja prowadzi do zawarcia umowy o pracę - w zakresie określonym w art. 221 1 i 2 Kodeksu pracy, jest obowiązkiem ustawowym, a konsekwencją ich niepodania będzie niemożność wzięcia udziału w rekrutacji. W pozostałym zakresie podanie danych jest dobrowolne;
- gdy rekrutacja prowadzi do zawarcia umowy innej, niż umowa o pracę - jest dobrowolne jednak konsekwencją ich niepodania będzie niemożność wzięcia udziału w rekrutacji.
5. Pośrednie pozyskanie danych
Jeżeli Pani/Pana dane osobowe zostały pozyskane od osoby polecającej kandydata, wówczas Administrator informuje, że pozyskał następujące kategorie danych osobowych: identyfikacyjne, kontaktowe, dotyczące wykształcenia, kwalifikacji zawodowych oraz umiejętności kandydata.
6. Odbiorcy danych osobowych
- dostawca aplikacji do prowadzenia rekrutacji,
- agencje headhunterskie/rekrutacyjne,
- uczelnie wyższe (w zakresie rekrutacji praktykantów),
- podmioty świadczące usługi prawne,
- podmioty dostarczające oprogramowanie i narzędzia wykorzystywane przez Administratora,
- podmioty świadczące usługi informatyczne i hostingowe,
- podmiot dostarczający pocztę elektroniczną,
- media społecznościowe (np. LinkedIn).
7. Transfery danych osobowych
Z uwagi na korzystanie z narzędzi dostarczanych przez Microsoft Corporation dochodzi do przetwarzania danych osobowych poza strefą Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG), w tym do Stanów Zjednoczonych. Jeżeli przekazanie Twoich danych osobowych będzie konieczne, wówczas nastąpi to na podstawie decyzji Komisji Europejskiej z dnia 10.07.2023 r. wydanej na podstawie rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE), stwierdzającej odpowiedni stopień ochrony danych osobowych zapewniony w ramach ochrony danych UE-USA.
8. W związku z przetwarzaniem danych osobowych Pani/Panu przysługują następujące prawa:
- dostępu do danych, ich poprawiania, żądania ich usunięcia, a także prawo ograniczenia przetwarzania danych osobowych oraz ich przenoszenia;
- w zakresie, w jakim dane przetwarzane są na podstawie odrębnej zgody – prawo jej wycofania w dowolnym momencie, cofnięcie zgody pozostanie jednak bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, które miało miejsce przed jej wycofaniem;
- wniesienia sprzeciwu co do przetwarzania danych osobowych;
- wniesienia skargi do organu nadzorczego, którym w Polsce jest Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych, jeżeli dane są przetwarzane niezgodnie z wymogami prawnymi.
