- Wykształcenie wyższe
- 5-letnie doświadczenie zawodowe w zakresie prawa pracy, sprawozdawczości, przygotowywania regulacji i analiz w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, w złożonej organizacji
- Znajomość prawa pracy, ustawy o związkach zawodowych i innych przepisów mających wpływ na politykę personalną
- Umiejętność stosowania przepisów prawa w praktyce oraz interpretacji, stosowania polityk i procedur w obszarze HR
- Łatwość identyfikacji ryzyk w ramach procesów HR
- Umiejętność wyciągania wniosków z dużej ilości danych, szerokie spojrzenie na dane analityczne ZZL i ich wpływ na codzienne funkcjonowanie obszarów biznesowych
- Łatwość tworzenia, redagowania i opiniowania dokumentów, regulacji, pism, prezentacji i informacji zarządczych
- Swobodne poruszanie się w środowisku MS Office - szczególnie MS Word, Excel, PowerPoint
- Inicjatywa w działaniu, nastawienie na współpracę i budowanie relacji oraz otwartość na nowe wyzwania.
Zakres obowiązków:
- Projektowanie zmian w systemach wynagradzania, premiowania, świadczeń pracowniczych wspierających potrzeby biznesowe na podstawie benchmarków i trendów rynkowych
- Prowadzenie procesu wartościowania stanowisk pracy
- Dostarczanie rekomendacji i wdrażanie nowych rozwiązań
- Opracowywanie standardów HR w Grupie TAURON i odpowiedzialność za ich wdrożenie
- Projektowanie systemów motywacyjnych oraz udział w negocjacjach płacowych
- Przygotowywanie propozycji regulacji z obszaru HR wspierających działania biznesowe, a także monitorowanie zgodności wewnętrznych regulacji z przepisami prawa pracy
- Przygotowywanie raportów i analiz dotyczących wynagrodzeń i wskaźników HR
Oferujemy:
- Pracę w jednej z największych Grup Kapitałowych w sektorze energetycznym w Polsce, w centralnej spółce - TAURON Polska Energia S.A.
- Możliwość wdrażania własnych pomysłów, narzędzi i rozwiązań w Grupie Kapitałowej
- Pakiet benefitów Pracowniczych (m. in. prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, karta sportowa, Pracowniczy Program Emerytalny, ekwiwalent za korzystanie z energii elektrycznej)
- Dodatkowy dzień wolny 14 sierpnia - Dzień Energetyka
- Udział w szkoleniach wewnętrznych i zewnętrznych
- Otwarte, nastawione na rozwój, przyjazne środowisko pracy
- Pracę w centrum Katowic w systemie hybrydowym (3 dni pracy z biura, 2 dni pracy zdalnej)
Report job
