People & Culture Specialist (Specjalista od Procesów, Ludzi i Kultury)

Chcesz łączyć potrzeby ludzi z celami firmy?

Twoim żywiołem są ludzie, projekty i dobrze zorganizowane procesy, a do tego czujesz frajdę, kiedy możesz działać, rozmawiać, wdrażać zmiany i wprowadzać porządek?

W Jakdojade doświadczysz tego wszystkiego – jako People & Culture Specialist, będziesz sercem i motorem zespołu wspierającego pracowników, managerów oraz zarząd.

Podstawą działania zespołu People & Culture są: jakość, elastyczność, transparentność, zaufanie – a także szczegółowość, odpowiedzialność i ciągły rozwój.

Na co dzień:

• pracujemy w dwutygodniowych sprintach – robimy planningi, daily, statusy, retro i elastycznie korygujemy plany, gdy trzeba
• działamy projektowo i operacyjnie – od pomysłu po wdrożenie i ewaluację
• korzystamy z checklist, dokumentacji, narzędzi (AI i automatyzacji), dzięki czemu podnosimy jakość swojej pracy i efektywność naszych działań
• jesteśmy samodzielne, argumentujemy swoje decyzje
• domykamy tematy – także te związane z automatyzacją i narzędziami HR
• dajemy sobie regularny feedback i szukamy lepszych rozwiązań
• rozwijamy się w pracy z danymi – śmielej zaprzyjaźniamy się z analityką
  

Obecnie zespół tworzą dwie osoby: Managerka i PaC Office Specialist.
Dużo się dzieje z sensem – mamy wpływ, realnie wspieramy ludzi i wspólnie napędzamy rozwój firmy.

• pracę w wymiarze pełnego etatu w trybie hybrydowym (3 dni w tygodniu w naszym poznańskim biurze)

• możliwość współpracy od zaraz, ale chętnie poczekamy

• zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę

• kartę Multisport i pakiet Luxmed oraz dostęp do platformy benefitowej

• program poleceń pracowniczych

• dofinansowanie do szkoleń i rozwoju

• raz w miesiącu dzień na rozwój

• transparentną ścieżkę kariery i regularny feedback

• cykliczne imprezy integracyjne – od planszówek, przez aktywności sportowe, po celebracje sukcesów

• wewnętrzne warsztaty i szkolenia (może i Ty poprowadzisz coś dla zespołu?)

• czasem niespodziewajki – lubimy miło zaskakiwać

• praca na pograniczu pracowników i Zarządu wyzwala u Ciebie pozytywną energię, a znajdowanie złotego środka między różnymi potrzebami traktujesz jako ciekawe wyzwanie

• podzielasz nasze wartości i chcesz z nami współtworzyć HR w Jakdojade

• masz doświadczenie w HR – rekrutacji, onboardingu/offboardingu, badaniach pracowników, tworzeniu procedur wewnętrznych

• potrafisz słuchać i komunikować się empatycznie, ale konkretnie

• dbasz o szczegóły i efekty zadań, potrafiąc dostosować nakład pracy do trudności i priorytetów

• korzystasz z narzędzi i procedur usprawniających pracę (np. AI, checklisty, automatyzacje)

• jesteś samodzielna_y – nie potrzebujesz szczegółowych instrukcji, by proaktywnie prowadzić procesy i projekty

• nie boisz się odpowiedzialności – potrafisz przyznać się do błędu i wyciągnąć z niego wnioski

• masz głowę pełną pomysłów i szukasz rozwiązań nawet w trudnych sytuacjach

• lubisz porządek i dobrą organizację – dotrzymujesz terminów i zobowiązań bez potrzeby przypominania

• z otwartością przyjmujesz i przekazujesz feedback

• wdrażasz zmiany

• doświadczenie w pracy w małej firmie IT

• doświadczenie w zespole pracującym zdalnie

• doświadczenie w rekrutacjach w obszarze IT lub w HR w IT

• wykształcenie psychologiczne (np. psychologia pracy, psychologia biznesu, ZZL)

Jeśli podzielasz nasze wartości, koniecznie do nas zaaplikuj – wypełnij formularz aplikacyjny i daj się bliżej poznać.

Ten proces rekrutacyjny składa się z kilku etapów:

1. Selekcja CV

2. Rozmowa online z People and Culture Managerką – Ulą (z wybranymi kandydatami)

3.Zadanie rekrutacyjne, by poznać Twoje flow (przesyłamy je wybranym kandydatom)

4. Rozmowa w biurze z Team Managerką – Ulą oraz członkiem Zarządu: Bartkiem lub Arturem (z wybranymi kandydatami)

5. Oferta – powitanie w naszej drużynie