Lider zespołu HR

Obowiązki

• Zarządzanie zespołem HR, koordynowanie jego codziennej pracy oraz procesów HR-owych w firmie
• Wdrażanie, rozwijanie i aktywne uczestnictwo w procesach HR, takich jak on/off-boarding, okresowe oceny kompetencyjne, planowanie ścieżek kariery, szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne oraz działania z zakresu Employer brandingu
• Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych na wszystkich poziomach stanowisk
• Współorganizacja i uczestnictwo w eventach firmowych, targach pracy a także uczestnictwo w audytach zarówno wewnętrznych jak i zewnętrznych
• Optymalizacja codziennej pracy zespołu HR, rozwój kompetencji członków zespołu, wdrażanie nowych narzędzi oraz usprawnianie istniejących rozwiązań
• Monitorowanie przepisów prawa pracy i wdrażanie odpowiednich zmian
• Nadzór i aktualizacja wewnętrznych procedur firmy i regulaminów
• Budowanie relacji z pracownikami, bieżące rozmowy na temat wyzwań zawodowych oraz wspieranie w procesie adaptacji w trakcie zmian organizacyjnych
• Wspieranie i kształtowanie pozytywnej kultury organizacyjnej sprzyjającej efektywnej, kreatywnej i zespołowej współpracy
• Wsparcie i ścisła współpraca z kadrą manadżerską w zakresie rozwiązywania bieżących problemów, rozwoju pracowników, zarządzania zespołami oraz rozwiązywania konfliktów i trudnych sytuacji
• Ścisła współpraca z działem kadr i płac, w tym udział w samodzielnym budowaniu siatki płac oraz prowadzenie rozmów z pracownikami dotyczących wynagrodzeń
• Codzienna, bezpośrednia współpraca i komunikacja z Zarządem firmy

Wymagania

• Min. 5-letnie doświadczenie w pracy w obszarze HR oraz min. 2-letnie doświadczenie w zarządzaniu zespołem
• Wykształcenie wyższe
• Proaktywna postawa oraz naturalna chęć do działania na rzecz rozwoju procesów HR i wspierania potrzeb pracowników, z uwzględnieniem celów biznesowych organizacji
• Umiejętność samodzielnego działania i podejmowania decyzji, połączona z gotowością do ponoszenia odpowiedzialności
• Wysoko rozwinięte kompetencje interpersonalne oraz doskonałe umiejętności komunikacyjne
• Umiejętność budowania i utrzymania relacji na różnych poziomach organizacji (od produkcji po Zarząd)
• Kreatywność i zdolność do niestandardowego podejścia w rozwiązywaniu wyzwań
• Elastyczność w działaniu oraz umiejętność szybkiego i skutecznego reagowania na zmieniające się okoliczności
• Praktyczna, bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
• Znajomość j. angielskiego na poziomie komunikatywnym - min. B1

Mile widziane:

• Doświadczenie w pracy w organizacji o profilu produkcyjnym

Oferujemy

• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę i przejrzyste warunki finansowe, w tym system premiowy
• Pakiet benefitów pozapłacowych (karta Multisport, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie)
• Imprezy integracyjne i prezenty świąteczne
• Elastyczny czas pracy
• Partnerską współpracę, bez korporacyjnych struktur
• Dostęp do nowoczesnych technologii i systemów IT
• Dogodną lokalizację z bezpłatnym parkingiem na terenie firmy
• Zatrudnienie w stabilnej firmie o 40-letniej tradycji