Enea Centrum
Poznań, wielkopolskie
Poznań, wielkopolskie
umowa o pracę
Grupa Kapitałowa Enea to nowoczesny Pracodawca, który odgrywa jedną z kluczowych ról w rozwoju gospodarki krajowej. Działalność naszej Grupy opiera się na wytwarzaniu, dystrybucji i handlu energią elektryczną oraz świadczeniu usług w zakresie elektroenergetyki. Zatrudniamy blisko 15 tysięcy ludzi, którzy z pasją realizują swoje zadania. Naszymi Wartościami są Uczciwość, Odpowiedzialność, Kompetencja i Bezpieczeństwo. Jeżeli jesteś osobą, która jest nastawiona na realizację celów, potrafi współpracować w zespole, a przy tym profesjonalnie podchodzi do swoich obowiązków złóż do nas swoją aplikację.
Więcej o nas na www.enea.pl.
Więcej o nas na www.enea.pl.
Enea Centrum Sp. z o.o./ Departament HR poszukuje kandydata/kandydatki na stanowisko:
Twoje zadania
1. Kierowanie i nadzór nad działalnością i całokształtem prac Biura Operacji Kadrowych i Płac, a w szczególności: zarządzanie wszystkimi procesami kadrowo – płacowymi oraz zespołem kadrowo-płacowym – w tym: organizacją pracy rozproszonego geograficznie zespołu, wsparcie eksperckie oraz merytoryczne
2. Bieżąca i kompleksowa obsługa Klientów (obsługiwanych Spółek) w ramach zadań przypisanych do Biura Operacji Kadrowych i Płac polegająca m.in. na:
- prowadzeniu dokumentacji kadrowo-płacowej zgodnie z aktualnymi przepisami z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków
- obsłudze opieki medycznej
- naliczaniu wynagrodzeń, sporządzaniu list płac dla pracowników i zleceniobiorców oraz pozostałych świadczeń przysługujących pracownikom
- współpracy z organami kontrolnymi i instytucjami zajmującymi się kwestiami personalnymi, np. PIP, ZUS, US
- sporządzaniu deklaracji podatkowych PIT, deklaracji ZUS, PPE,
- obsłudze Pracowniczych Programów Emerytalnych i Pracowniczych Planów Kapitałowych
- merytorycznym wsparciu z zakresu spraw z szeroko rozumianego prawa pracy,
3. Monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy, prawa podatkowego oraz ubezpieczeń społecznych i właściwe ich zastosowanie w praktyce
4. Opracowywanie i wdrażanie rozwiązań związanych z optymalizacją działań kadrowo-płacowych.
5. Przygotowywanie raportów, analiz i zestawień na potrzeby Zarządu/Departamentu.
Nasze wymagania
- Min. 5 letnie doświadczenie w prowadzeniu kadr i płac, w tym 2 lata na stanowisku kierowniczym,
- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: administracja, finanse i rachunkowość, zarządzanie zasobami ludzkimi)
- Doświadczenie w zarządzaniu rozproszonym zespołem,
- Doświadczenie w zakresie optymalizacji procesów kadrowo- płacowych
- Biegła znajomość systemu SAP,
- Bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy oraz przepisów ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, podatkowych.
- Wysoki poziom samodzielności, odpowiedzialności i etyki zawodowej,
- Umiejętność pracy pod presją czasu,
- Umiejętność analitycznego myślenia, kreatywność i otwarte podejście do realizacji zadań,
- Zaangażowanie w wykonanie powierzonych zadań,
- Komunikatywność, umiejętność współpracy w zespole.
Oferujemy
- Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
- Możliwość rozwoju umiejętności i podnoszenia kwalifikacji,
- Możliwość udziału w projektach rozwojowych i szkoleniowych,
- Konkurencyjny pakiet benefitów.
Benefity
stabilne zatrudnienie
bezpieczne
środowisko pracy
środowisko pracy
rozwój i szkolenia
opiekę
medyczną
medyczną
program PPE
ubezpieczenie
ulgę na energię
elektryczną
elektryczną
dofinansowanie
do wypoczynku
do wypoczynku
zajęcia sportowe
Dołącz do nas!
Na Twoje CV czekamy
do 2025-06-16
do 2025-06-16
Planowany termin
zatrudnienia od 2025-07-01
zatrudnienia od 2025-07-01
Report job
