To masz na bank:
- umowa B2B
- praca częściowo w biurze w Warszawie, Poznaniu lub Wrocławiu
- zespół/lider: Centrum Kompetencji Metodyk Zwinnych - śmiało sprawdź, z kim możesz pracować Ewa Gowin
- cel: wsparcie organizacji w dalszym rozwoju kultury agile, wsparcie tribe’ów w podróży ku zwinności, mentoring Central / Product Ownerów i Chapter Leaderów, współpraca z Tribe Leaderami i IT Area Leaderami, edukacja i promocja agile w całej organizacji.
Jesteśmy bankiem z zapleczem technologicznym. W naszej centrali łączymy kilkanaście jednostek biznesowych. Choć jesteśmy zupełnie różni to mamy jeden cel - wszystko robimy na bank.
Nasze Centrum odpowiada za wdrażanie i rozwijanie metodyk zwinnych oraz standardy agile w banku. Współpracujemy z całą organizacją i liderami na wszystkich poziomach w duchu Total Experience dbając zarówno o potrzeby klienta zewnętrznego, jak i naszych pracowników.
Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy.
Aplikuj, jeśli:
- Posiadasz min. 3 lata doświadczenia w roli Scrum Mastera lub Agile Coacha
- Masz bardzo dobrą znajomość języka angielskiego
- Znasz Kanbana, frameworki oparte na skalowaniu Scruma i potrafisz praktycznie wykorzystywać z nich to, co potrzebne organizacji
- Znasz narzędzia takie jak: JIRA, Confluence, Miro
- Rozumiesz procesy i cykl rozwoju produktów oraz wytwarzania oprogramowania
- Potrafisz dobierać optymalne rozwiązania dostosowane do dojrzałości zespołów i sytuacji
- Aktywnie szukasz nowych technik i metod wspierających continuous improvement
- Efektywnie współpracujesz na każdym poziomie struktury i myślisz systemowo o całej organizacji
- Masz doświadczenie w pracy z liderami i kadrą zarządzającą w zakresie transformacji sposobu pracy na zwinny
- Masz doświadczenie w mentoringu i rozwoju innych Agile Coach’y
- Doskonale analizujesz, organizujesz i planujesz działania
- Cechuje Cię umiejętność aktywnego słuchania i empatii, budujesz atmosferę kooperacji i zaufania.
Twoje zadania w tej roli:
- Pomoc tribe’om w skupieniu się na realizacji celów i wytwarzaniu wartości
- Dbałość o to, aby wartości, zasady i reguły Agile były stosowane w banku
- Stosowanie empirycznego podejścia do rozwiązywania problemów w oparciu o przejrzystość, inspekcję i adaptację
- Usuwanie przyczyn ograniczających postęp prac zespołów i tribe’ów
- Usuwanie barier we współpracy pomiędzy tribe’ami i innymi jednostkami w banku
- Budowanie i rozwijanie wiedzy oraz kompetencji kluczowych ról agile w banku
- Rekomendowanie i wdrażanie optymalnych narzędzi wspierających pracę zwinną
- Bycie ambasadorem agile w Banku.
Na bank zadbamy dla Ciebie o:
- Umowę B2B
- Aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony,
- Platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne,
Jak wygląda wdrożenie i rozwój?
- Na bank nie rzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmować będzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki i zadań.
- Obok ciebie zawsze będzie 24 Agile Coachów gotowych do pomocy i wsparcia.
- Na początku Twoja przełożona pokaże Ci naszą kulturę organizacyjną i odpowie na wszystkie pytania.
Dołącz do nas w kilku krokach.
- Wyślij CV do naszej analizy, a my podejmiemy decyzję, czy zaprosimy Cię do kolejnego etapu.
- Spotkaj się (online) z rekruterem(-ką) i managerem(-ką).
- Pracuj z nami w naszym zespole!
Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do poziomu zaawansowania. Po spotkaniach zaś wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym.
Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.
