Adwokat / Radca Prawny | Warszawa

Zakres obowiązków

• Świadczenie kompleksowej pomocy prawnej na rzecz klientów Kancelarii, w szczególności w zakresie prawa cywilnego, prawa medycznego oraz innych obszarów prawa zgodnych z profilem działalności Kancelarii;
• Analiza zagadnień prawnych, sporządzanie opinii oraz udzielanie porad prawnych dotyczących bieżącej działalności klientów, zarówno osób fizycznych, jak i podmiotów gospodarczych;
• Reprezentowanie klientów w postępowaniach sądowych oraz przed organami administracji publicznej, a także świadczenie wsparcia w zakresie strategii procesowej, bieżące doradztwo oraz udział w negocjacjach związanych z prowadzonymi sporami;
• Przygotowywanie i opiniowanie umów oraz innych dokumentów prawnych, a także wsparcie w procesach decyzyjnych klientów.

Nasze wymagania

• Minimum 2-letnie doświadczenie w świadczeniu obsługi prawnej oraz doradztwa na rzecz klientów – zarówno osób fizycznych, jak i podmiotów gospodarczych – w ramach zróżnicowanych zagadnień prawnych;
• Bardzo dobra, praktyczna znajomość procedury cywilnej.
• Umiejętność efektywnego prowadzenia wielu złożonych spraw jednocześnie;
• Wysoka kultura osobista oraz rozwinięte umiejętności interpersonalne;
• Samodzielność w prowadzeniu spraw, podejmowaniu decyzji oraz w kontaktach z klientami;
• Bardzo dobra organizacja pracy własnej i odpowiedzialność za powierzone zadania;
• Rozwinięte zdolności analityczne oraz umiejętność pracy pod presją czasu;
• Komunikatywność i umiejętność pracy w zespole;
• Prawo jazdy kat. B;
• Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym obsługę klientów.

Oferujemy

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę B2B;
• Atrakcyjne wynagrodzenie adekwatne do posiadanych umiejętności i doświadczenia;
• Możliwość awansu w strukturach kancelarii oraz uczestnictwa w kluczowych projektach transakcyjnych;
• Możliwość rozwoju zawodowego oraz udziału w szkoleniach;
• Przyjazne środowisko pracy w profesjonalnym zespole;
• Niezbędne narzędzia pracy;
• Możliwość przystąpienia do programu Kafeteria, Multisport, ubezpieczenia grupowego.

Dbamy o rozwój naszych ekspertów – organizujemy szkolenia, angażujemy w projekty społeczne i liczne publikacje, które pozwalają im dzielić się wiedzą oraz budować pozycję liderów opinii w swojej dziedzinie.

Osoby spełniające ww. wymagania prosimy o przesłanie CV na adres: [email protected] w temacie maila wpisując numer referencyjny: MEC/WAW/4/2025

Kancelaria zastrzega sobie możliwość odpowiedzi i kontaktu jedynie z wybranymi osobami.

Dołącz do nas

INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH KANDYDATÓW DO PRACY/DO NAWIĄZANIA WSPÓŁPRACY przez Sowisło Topolewski Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych spółka komandytowo-akcyjna

Zgodnie z art. 13 ust.1 i 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych)(Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1), dalej „RODO”, informujemy, że:

1. Administratorem Państwa danych osobowych jest Sowisło Topolewski Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych spółka komandytowo akcyjna w Poznaniu, z siedzibą przy ul. Fabrycznej 9, 61-524, Poznań, KRS: 0000468551, NIP: 7772194769, REGON: 631046485, Tel: (+48 61) 83 52 373, adres e-mail: [email protected].

2. W sprawach z zakresu ochrony danych osobowych można się skontaktować pod adresem email: [email protected] lub pocztą tradycyjną na adres siedziby Administratora z dopiskiem Ochrona Danych Osobowych

3. Administrator przetwarza dane osobowe kandydatów do pracy/do podjęcia współpracy na podstawie umów cywilnoprawnych:
na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b RODO – w celach związanych z zatrudnieniem/nawiązaniem współpracy, w szczególności w celu zawarcia umowy o pracę/umowy cywilnoprawnej – do momentu zakończenia procesu rekrutacyjnego;
na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO – w związku z właściwymi przepisami Kodeksu Pracy – w celach związanych z zatrudnieniem – do momentu zakończenia procesu rekrutacyjnego;
na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a RODO (JEŻELI DOTYCZY) – w celach związanych z zatrudnieniem/nawiązaniem współpracy, w odniesieniu do danych zbieranych w zakresie szerszym niż wynikający z właściwych przepisów Kodeksu Pracy oraz w odniesieniu do przetwarzania danych zawartych w dokumentach aplikacyjnych na potrzeby przyszłych rekrutacji – do momentu zakończenia procesu rekrutacyjnego lub do momentu upływu okresu objętego zgodą na przetwarzanie danych;
na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f RODO – w związku z prawnie uzasadnionymi interesami Administratora, w tym w celu obrony roszczeń – do czasu przedawnienia roszczeń, a także w postaci wizerunku zarejestrowanego przez monitoring – w celu zapewnienia bezpieczeństwa osób przebywających na terenie siedziby Administratora i ochrony mienia oraz zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić Administratora na szkodę.

4. Odbiorcą danych osobowych mogą być inne podmioty współdziałające z Administratorem przy realizacji celów przetwarzania określonych w p. 3. Podmioty, którym mogą zostać udostępnione dane osobowe, zobowiązują się do zachowania poufności oraz wdrożenia odpowiednich środków technicznych i organizacyjnych, gwarantujących ochronę powierzonych danych osobowych.

5. Przysługuje Państwu, w zakresie wynikającym z przepisów RODO, prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo do ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych oraz prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania. W przypadku przetwarzania danych na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a RODO przysługuje Państwu również prawo do cofnięcia wyrażonej zgody w dowolnym momencie, bez wpływu na zgodności z prawem przetwarzania dokonanego na podstawie wyrażonej zgody przed jej cofnięciem.

6. Przysługuje Państwu prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych w razie przetwarzania danych osobowych z naruszeniem przepisów RODO, Ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2018 r. poz. 1000 ze zm.) oraz wszelkich innych regulacji krajowych służących stosowaniu RODO.

7. Państwa dane osobowe nie będą przetwarzane przez Administratora na zasadach zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania.

8. Dane osobowe nie będą przekazywane do państw trzecich (poza Unię Europejską lub Europejski Obszar Gospodarczy) lub do organizacji międzynarodowych, jednak w razie wystąpienia konieczności takiego przekazania zostanie ono dokonane zgodnie z przepisami rozdziału V RODO.

9. Obowiązek podania danych osobowych przez zatrudnianych pracowników wynika z właściwych przepisów Kodeksu pracy, podanie danych osobowych przez współpracowników jest dobrowolne, lecz niezbędne do nawiązania współpracy.