Jednostka organizacyjna: Centrala Spółki
Miejsce pracy: Warszawa
Numer referencyjny: WZ/IPR/150/04/25
Zakres obowiązków:
- uczestnictwo w kształtowaniu polityki zatrudnienia i wynagrodzeń,
- przygotowywanie, analizowanie, monitorowanie i rozliczanie spraw związanych z planami zatrudnienia i wynagrodzeń oraz czasem pracy,
- monitorowanie zmian w przepisach dotyczących zatrudnienia, wynagrodzeń i czasu pracy,
- prowadzenie sprawozdawczości z zakresu zatrudnienia, wynagrodzeń, czasu pracy.
Nasze wymagania:
- wykształcenie wyższe, preferowane: ekonomia, finanse, controlling, administracja, prawo,
- 2 lata doświadczenia zawodowego na stanowiskach związanych z analityką/controllingiem/HR,
- wiedza zawodowa w zakresie analizy wynagrodzeń, prawa pracy, statystyki HR, sprawozdań GUS,
- znajomość pakietu MS Office na poziomie średniozaawansowanym, w tym bardzo dobra obsługa MS Excel, MS Power Point,
- wysoko rozwinięte zdolności analityczne,
- dokładność i dbałość o szczegóły,
- umiejętność współpracy,
- umiejętność pracy pod presją czasu.
Mile widziane kwalifikacje:
- znajomość SAP HCM.
Oferujemy wynagrodzenie w przedziale 5000 - 8000 zł brutto
Benefity:
- umowa
o pracę
- ulgi na przejazd
koleją w Polsce
i za granicą
- dofinansowanie
do ubezpieczenia medycznego
- pracownicza kasa
zapomogowo-
pożyczkowa
- dofinansowanie
szkoleń, kursów
i studiów
- dofinansowanie
do Karty
Multisport
- dofinansowanie
do okularów
korekcyjnych
- dofinansowanie
do wypoczynku
- dodatkowy
dzień wolny
od pracy
Osoby zainteresowane ofertą prosimy o przesłanie CV oraz listu motywacyjnego w terminie do dnia 10.07.2025.
W aplikacji prosimy zawrzeć klauzulę:
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie podanych przeze mnie moich danych osobowych, których podanie nie wynika z przepisów prawa, przez PKP Polskie Linie Kolejowe Spółka Akcyjna z siedzibą znajdującą się pod adresem: 03-734 Warszawa, ul. Targowa 74, w celu rozpatrzenia mojej kandydatury na potrzeby niniejszej rekrutacji.”
W przypadku braku takiej klauzuli kandydatura nie będzie rozpatrywana, a dane osobowe zostaną usunięte wraz z powiadomieniem o błędnie złożonej aplikacji i konieczności ponownego złożenia aplikacji z wyrażoną zgodą lub ograniczeniem zakresu danych do wymaganego przepisami prawa. Pełen obowiązek informacyjny administratora danych zostanie wykonany wobec aplikującego w formularzu rekrutacyjnym.
Użyta w ogłoszeniu nazwa stanowiska jest powszechnie stosowana na rynku pracy i odzwierciedla charakter pracy przewidzianej na tym stanowisku. Oferta pracy dla wybranego kandydata może odbiegać od nazwy z ogłoszenia.