Region: Wola Gołkowska
ZOBACZ, CZYM BĘDZIESZ SIĘ ZAJMOWAĆ
Dołącz do sklepu Biedronki na stanowisko Sprzedawca-Kasjer.
- Obsługa klienta przy kasie fiskalnej i na sali sprzedaży;
- Wykładanie towaru i dbanie o jego ekspozycję;
- Sprawdzanie i uzupełnianie cen;
- Wypiek pieczywa;
- Dbanie o porządek w sklepie oraz w jego obrębie.
SPRAWDŹ, JAKICH OSÓB SZUKAMY I CO OFERUJEMY
Pasujesz do nas, jeśli:
- Lubisz kontakt z ludźmi i pracę w zespole;
- Jesteś gotowy/a do pracy fizycznej, na 3 zmiany (poranna, popołudniowa, nocna) i w weekendy;
- Jesteś zaangażowany/a i nastawiony/a na współpracę.
Oferujemy:
- Umowę o pracę, bez okresu próbnego;
- Premie miesięczne, zależne od wyników sklepu;
- Liczne dodatki finansowe w ciągu roku, w postaci voucherów i doładowań e-kodów, na zakupy w Biedronce i Hebe;
- Możliwość pracy na część etatu (1, 0.75, 0.5, 0.25) – wymiar etatu można wybrać w formularzu;
- Ponad 20 benefitów, m.in.: paczki świąteczne, dofinansowanie karty sportowej, regularne badania profilaktyczne, wyprawki dla noworodków, wyprawki szkolne, dofinansowania spotkań integracyjnych i wiele innych;
- Wsparcie na start - 16 dni wdrożenia z dedykowanym opiekunem;
- Realna szansa na awans – 90% awansów to awanse wewnętrzne.
Jak wygląda proces rekrutacyjny?
- Prześlij swoją aplikację – pamiętaj, aby podać aktualny adres e-mail.
- Na Twój e-mail wyślemy grę rekrutacyjną, której wypełnienie zajmie 5–7 minut.
- Skontaktujemy się telefonicznie z wybranymi kandydatami na krótką rozmowę.
- Wybrane osoby zaprosimy na spotkanie rekrutacyjne z Kierownikiem/czką Sklepu.
Wyniki testu przetwarzane są przez Spółkę na podstawie prawnie uzasadnionego interesu Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO).
Podczas rozpatrywania podań w ramach procesu rekrutacji, indywidualne decyzje w sprawie Kandydatów mogą być podejmowane w sposób zautomatyzowany, wspomniane przetwarzanie jest konieczne do celów związanych z przetwarzaniem danych przed zawarciem umowy (art. 22 ust. 2 lit. c RODO).
Podczas rozpatrywania podań w ramach procesu rekrutacji, indywidualne decyzje w sprawie Kandydatów mogą być podejmowane w sposób zautomatyzowany, wspomniane przetwarzanie jest konieczne do celów związanych z przetwarzaniem danych przed zawarciem umowy (art. 22 ust. 2 lit. c RODO).