Piła
Kancelaria Prawna Raven P. Krupa sp.k.
Nr ref.:
Zespół Korespondencji Przychodzącej zajmuje się obsługą korespondencji komorniczej oraz biznesowej. Czynnie współpracujemy z innymi komórkami organizacyjnymi Spółki Kruk S.A w celu podnoszenia standardów jakości oraz terminowości. Zespół jest zaangażowany w budowanie nowych rozwiązań biznesowych, automatyzacji oraz robotyzacji procesów zgodnie z filozofią Lean. Obecnie w skład zespołu wchodzi 19 pracowników. Praca wykonywana jest w formie hybrydowej, pracujemy korzystając z systemu Elektronicznej Obsługi Korespondencji.
Zakres obowiązków:
- Rejestracja i obsługa korespondencji komorniczej z zachowaniem terminowości oraz jakości.
- Bieżąca współpraca z pracownikami innych działów (kontakt telefoniczny, mailowy)
- Wprowadzanie optymalizacji procesowych mających na celu wzrost bezpieczeństwa i efektywności procesu
- Inne zadania zlecone przez bezpośredniego przełożonego
Nasze oczekiwania:
- Umiejętność obsługi MS Office
- Dobra organizacji pracy
- Zaangażowanie, odpowiedzialność i samodzielność w realizacji powierzonych zadań
- Komunikatywność i umiejętność pracy w zespole
- Ciągła chęć rozwoju i doskonalenia, otwartość na zmiany, konsekwencja w realizacji zadań
Co oferujemy?
- Umowę na zastępstwo (około 1,5 roku)
- Pracę w formie hybrydowej
- Zdobycie doświadczenia w kancelarii prawnej należącej do międzynarodowej grupy
- Zdobycie unikalnych kompetencji łączących aspekty prawne i biznesowe
- Możliwość rozwoju umiejętności podczas współpracy z radcami prawnymi, specjalistami oraz ekspertami z różnych działów
- Pakiet świadczeń socjalnych: dofinansowanie do karty Multisport, prywatna opieka medyczna Luxmed, pula punktów co miesiąc do wykorzystania w systemie kafeteryjnym My Benefit, atrakcyjne cenowo ubezpieczenie na życie dla pracownika i jego rodziny
Podczas rekrutacji dbamy o inkluzywność procesu i przestrzegamy zasad równych szans. Liczą się dla nas kompetencje i chęć rozwoju osób kandydujących, bez względu na ich płeć, wiek, stopień sprawności, wyznanie, orientację seksualną, pochodzenie lub inne kwestie niezwiązane z wymaganymi umiejętnościami. Dokładamy starań, by proces rekrutacji był dostępny i dostosowany do adekwatnych potrzeb.