Szukamy otwartych osób, które chcą razem z nami przeżyć zawodową przygodę w arcyciekawej branży. Wspólnie z nami i innymi stażystami będziesz mógł poznać hutnictwo „od kuchni”, zmierzyć się z interesującymi wyzwaniami, a to wszystko w otoczeniu i przy wsparciu prawdziwych pasjonatów!
Traktujemy staże poważnie i perspektywicznie – oprócz wynagrodzenia oferujemy dostosowaną do stażystów ścieżkę szkoleniową, posiłki w stołówkach firmowych, prywatną opiekę medyczną, w przypadku wybranych staży możliwość pracy zdalnej przez część czasu, dodatkowy dzień wolny (4 maja to nasze święto – Dzień Hutnika) czy dofinansowania z funduszu socjalnego.
Interesuje Cię proces surowcowy? Przetwórstwo stali? Z nami możesz rozwijać swoje umiejętności w różnych lokalizacjach i obszarach.
Czym będziesz się zajmować:
- wsparciem przy koordynowaniu wdrażania metodologii WCM na obszarze Stalowni,
- wsparciem zespołów projektowych w stosowaniu narzędzi analitycznych i administracji związanej z prowadzonymi projektami,
- nadzorem nad rejestrami i bazami wskaźników,
- współudziałem w szkoleniach z zakresu narzędzi i metodologii opartych o system produkcyjny przyjętym w firmie.
To właśnie Ciebie szukamy, jeśli:
- posiadasz status studenta lub absolwenta kierunku Zarządzanie i inżynieria produkcji oraz pokrewne,
- posiadasz dobrą organizację pracy własnej,
- dobrze czujesz się w środowisku MS Office, w szczególności MS Excel i PowerPoint,
- chcesz się uczyć i zdobywać nowe umiejętności,
- posiadasz takie cechy jak odpowiedzialność, sumienność i systematyczność,
- umiesz pracować w zespole,
- potrafisz komunikować się w języku angielskim (min. poziom B1).
Dodatkowym atutem będzie:
- znajomość obsługi narzędzi do analizy danych (MS PowerBI lub pokrewne),
- świadomość procesowa oraz znajomość metodologii Lean Manufacturing/WCM.
Oferujemy:
- płatny staż w oparciu o umowę o pracę na okres 12 miesięcy,
- rozwój w firmie pod okiem doświadczonego mentora,
- prywatną opiekę medyczną,
- dodatkowy dzień wolny (4 maja to nasze święto - Dzień Hutnika),
- system premiowy,
- brak dress code'u,
- posiłki dla pracowników,
- pracowniczy program emerytalny,
- dofinansowanie zajęć sportowych (karta MultiSport),
- fundusz socjalny (wczasy pod gruszą, bilety do kina itp.),
- szkolenia,
- program rekomendacji pracowniczych.