Na bank zadbamy dla Ciebie o:
- umowę o pracę (pierwsza na 12 miesięcy)
- pracę hybrydową częściowo w Warszawie, al. Jana Pawła II 17 (przy Rondzie ONZ) lub Poznaniu, ul. Kolorowa 8 i 10 (przy centrum handlowym King Cross)
- zespół/lider: Biuro Ryzyka Operacyjnego i Compliance, Gracjan Szczombrowski - śmiało sprawdź z kim możesz pracować (4) Gracjan Szczombrowski | LinkedIn
- zarządzanie zespołem składającym się z 4 osób
- cel: nadzór nad realizacją zadań zespołu w ramach pierwszej linii obrony (1LOD) dla Private Banking oraz Domu Maklerskiego, w obszarach kontroli wewnętrznej oraz przeciwdziałania praniu pieniędzy (AML)
Należymy do pierwszej trójki największych banków w Polsce. W naszej centrali łączymy kilkanaście jednostek biznesowych, w tym nasze zaplecze technologiczne. Choć jesteśmy zupełnie różni to mamy jeden cel - wszystko robimy na bank.
Przywództwo to ważny filar wspierający nasze kierunki strategiczne. Nasi liderzy mają możliwość wzięcia udziału różnych programach, dzięki którym zdobywają praktyczną wiedzę potrzebną do codziennej pracy z zespołem.
Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy.
Aplikuj, jeśli:
jesteś liderem wspierającym zespół, umiejącym przeprowadzić go przez zmianę, doceniającym oraz umiejącym zarządzać słabymi wynikami
umiesz słuchać, masz bardzo dobre umiejętności komunikacyjne oraz umiesz budować relacje oparte na zaufaniu
masz wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: prawnicze, ekonomiczne, finanse, bankowość)
masz doświadczenia w zarządzaniu zespołem
masz doświadczenia w budowie i nadzorowaniu procesów kontrolnych
znasz otoczenie prawne regulujące działalność banku, w szczególności w zakresie regulacji dotyczących przeciwdziałania praniu brudnych pieniędzy oraz rynków kapitałowych
bardzo dobrze znasz język angielski w mowie i piśmie
umiesz identyfikować obszary do usprawnień i skuteczne je wdrażać we współpracy z interesariuszami
Twoje zadania w tej roli:
- nadzór nad realizacją zadań zespołu w ramach pierwszej linii obrony (1LOD) dla Private Banking oraz Domu Maklerskiego, w obszarach kontroli wewnętrznej oraz przeciwdziałania praniu pieniędzy (AML)
- nadzór nad tematami związanymi z zarządzaniem ryzykiem operacyjnym
- wsparcie kierownictwa jednostek biznesowych w obszarach zgodności regulacyjnej, ryzyka operacyjnego i wewnętrznych mechanizmów kontrolnych
- planowanie, nadzór i udział w realizacji kontroli wewnętrznych
- udział w postępowaniach kontrolnych i wyjaśniających
- analiza wyników kontroli, identyfikowanie obszarów ryzyka, formułowanie rekomendacji i inicjowanie działań naprawczych
- współpraca z funkcją drugiej linii obrony (2LOD), w tym z jednostkami ds. zapewnienia zgodności, kontroli oraz przeciwdziałania praniu pieniędzy i finansowania terroryzmu
- przygotowywanie materiałów na komitety zarządcze oraz raportów z zakresu ryzyka operacyjnego, kontroli i przeciwdziałania praniu pieniędzy
- budowanie świadomości w organizacji na temat ryzyka operacyjnego, kontroli wewnętrznej oraz zgodności AML poprzez działania edukacyjne, komunikacyjne i szkoleniowe
To masz na bank:
- umowę o pracę
- pracę w trybie hybrydowym w Warszawie lub Poznaniu
- prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego),
- system kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego,
- kartę Multisport,
- ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach,
- aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony,
- wyprawkę dla dzieci,
- benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala,
- platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne,
- program poleceń pracowniczych – nagrodę pieniężną za polecenie osoby do pracy w banku,
- programy rozwojowe dla menedżerów - wśród nich m.in. sesje inspiracyjne, warsztaty z praktykami czy spotkania mentoringowe
Jak wygląda wdrożenie i rozwój?
- Na bank nie rzucimy na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmować będzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań.
- Na początku Twój przełożony pokaże Ci naszą kulturę organizacyjną i odpowie na wszystkie pytania.
Dołącz do nas w kilku krokach:
- Wyślij CV
- Spotkaj się z rekruterem i bezpośrednim przełożonym
- Spotkaj się z dyrektorem/-ką danej jednostki
- Wykonaj zadanie merytoryczne/test (w zależności od stanowiska)
- Pracuj z nami!
Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania. Po spotkaniach zaś wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym
Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.