Jesteśmy rozwijającą się siecią centrów medycznych z 30-letnim doświadczeniem w branży. Zespół Corten Medic to fachowa kadra medyczna i eksperci związani z zarządzaniem ochroną zdrowia.
Corten Medic zapewnia swoim Pacjentom opiekę lekarza pierwszego kontaktu, specjalistyczne konsultacje, szeroką ofertę badań obrazowych i laboratoryjnych oraz zabiegów rehabilitacyjnych. Wyróżnia nas także nowoczesna okulistyka, którą prowadzimy w ramach Szpitala Jednego Dnia. Świadczymy usługi w ponad 30 lokalizacjach (m.in. w Kielcach, Warszawie i Radomiu) i sukcesywnie zwiększamy dostępność naszej opieki medycznej.
Angażujemy się w akcje charytatywne i profilaktyczne, sprzyjające podnoszeniu świadomości społeczeństwa w zakresie zdrowego stylu życia, a także uczestniczymy w eventach branżowych i konferencjach. Wartości, które liczą się dla nas w pracy, to przede wszystkim zespołowość, inicjatywa, pasja i dobra komunikacja.
Kierownik HR
- Analiza obecnych procesów HR oraz identyfikacja obszarów do usprawnienia w celu zwiększenia efektywności organizacji.
- Wdrażanie strategii HR zgodnej z celami biznesowymi firmy, w tym budowanie i rozwijanie kultury organizacyjnej opartej na misji, wizji i wartościach.
- Opracowanie i wdrożenie spójnych systemów zatrudniania, motywowania, wynagradzania i awansów, w tym siatki wynagrodzeń oraz systemów premiowych.
- Wdrażanie procesów miękkiego HR – onboarding, offboarding, exit interviews, systemy ocen i feedbacku.
- Tworzenie i aktualizacja procedur oraz standardów HR oraz wsparcie w opracowywaniu materiałów wdrożeniowych i opisów stanowisk.
- Zbieranie i analiza danych HR (ankiety, feedback, benchmarki rynkowe, trendy HR) w celu rekomendowania i wdrażania działań zwiększających satysfakcję i zaangażowanie pracowników.
- Współtworzenie strategii komunikacji wewnętrznej – dobór kanałów i narzędzi, ocena efektywności działań, dbanie o sprawny przepływ informacji w organizacji.
- Organizacja i nadzór nad działaniami integracyjnymi, CSR i employer branding.
- Wdrożenie i utrzymanie systemu zarządzania wiedzą w organizacji, w tym opracowanie koncepcji, procesów i narzędzi.
- Tworzenie raportów, analiz i zestawień na potrzeby Zarządu,
- Wyznaczanie KPI dla działań HR oraz monitorowanie ich realizacji i rekomendowanie usprawnień pod kątem realizacji celów biznesowych.
- Wykształcenie wyższe kierunkowe,
- Min. 5 lata doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu obszaru HR
- Rozwinięte kompetencje liderskie, otwartość na wdrażanie zmian, inicjatywy i proaktywność.
- Znajomość aktualnych trendów i praktyk HR, prawa pracy oraz RODO.
- Umiejętność pracy strategicznej i operacyjnej.
- Doświadczenie w zarządzaniu projektami i wdrażaniu zmian.
- Wysoko rozwinięte zdolności organizacyjne i analityczne, umiejętność wyciągania wniosków i podejmowania decyzji
- Bezpieczeństwo zatrudnienia w oparciu o wybraną formę współpracy.
- Możliwość rozwoju w strukturach firmy i pracę w przyjaznym zespole, który chętnie dzieli się wiedzą i doświadczeniem.
- Współpracę przy projektach mających wpływ na rozwój organizacji.
- Zniżki na studia w Uczelni partnerskiej.
- Spotkania integracyjne.
- Bezpieczeństwo
zatrudnienia
- Realny wpływ
na rozwój firmy
- Budowanie ścieżki
kariery
- Spotkania
integracyjne
- Przyjazny zespół
i warunki pracy
- Elastyczny
czas pracy
- Zniżki na studia
wyższe