Zakres obowiązków
- Koordynacja i realizacja pełnego cyklu rekrutacji, onboarding oraz offboarding.
- Projektowanie i wdrażanie systemu szkoleń oraz oceny pracowniczej; regularne przeglądy i optymalizacja.
- Zapewnienie zgodności naliczeń wynagrodzeń, ubezpieczeń społecznych i podatków PIT/US.
- Zarządzanie relacjami pracowniczymi, rozwiązywanie sporów i negocjacje przy redukcjach zatrudnienia zgodnie z prawem.
- Utrzymanie danych w HRIS oraz generowanie raportów kosztów kadrowych i rotacji wspierających rozwój biznesu.
Wymagania
- Wykształcenie wyższe – preferowane kierunki HR, psychologia lub zarządzanie.
- Min. 5 lat doświadczenia we wszystkich obszarach HR w handlu detalicznym lub przemyśle.
- Biegła znajomość polskiego prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków.
- Płynna angielszczyzna (C1) oraz biegła obsługa pakietu biurowego.
- Umiejętność podejmowania decyzji opartych na danych, odporność na stres oraz samodzielne prowadzenie projektów HR w okresie intensywnego wzrostu lub zmian.
Rodzaj pracy: Pełny etat
Wynagrodzenie: Od 8 000,00zł miesięcznie (brutto)
Miejsce pracy: Stacjonarna