Wienerberger to wiodący na świecie producent pustaków ceramicznych oraz lider w branży cegieł elewacyjnych i dachówek ceramicznych w Europie. Firma dostarcza kompleksowe rozwiązania dla budownictwa i infrastruktury, pozwalające na prowadzenie inwestycji w sposób zgodny z najwyższymi światowymi standardami. Wienerberger w Polsce towarzyszy budującym inwestorom od prawie 25 lat. Ceramiczne pustaki Porotherm, dachówki ceramiczne Koramic oraz cegły klinkierowe Terca to połączenie tradycji z nowoczesnymi technologiami, dzięki którym Wienerberger pozostaje liderem jakości i innowacji.
Każdego roku z grupy produktów grupy Wienerberger powstaje miasto
167 000
zbudowanych domów293 000
pokrytych dachów648 000
km ułożonych rur12 000 000
m2 nawierzchni
Miejsce pracy: Kunice (pow. legnicki)
Twój zakres obowiązków:
- Zapewnienie ciągłości procesu produkcji poprzez bieżące naprawy i diagnostykę maszyn produkcyjnych
- Wykonywanie i planowanie napraw, przeglądów i konserwacji parku maszynowego
- Usuwanie awarii
- Realizacja prac związanych z prewencyjnym utrzymaniem ruchu
- Raportowanie pracy w przewidzianym do tego systemie
- Składanie zamówień, obsługa magazynu
- Wdrażanie i uruchamianie nowych urządzeń
Nasze wymagania:
- Wykształcenie minimum średnie techniczne (elektromechanik, automatyk)
- Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku
- Posiadanie uprawnień elektrycznych SEP min. do 1 kV
- Dbałość o zachowanie bezpieczeństwa i higieny pracy
- Umiejętność czytania schematów elektrycznych
- Znajomość koncepcji TPM, oraz zasad prewencyjnego utrzymania ruchu
- Innowacyjność oraz chęć poszerzania branżowej wiedzy
- Umiejętność analitycznego myślenia oraz planowania
- Gotowość do pracy w systemie zmianowym - dwie osoby na zmianie
Mile widziane:
- Znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym
- Doświadczenie z robotami FANUC oraz sterownikami SIEMENS
- Doświadczenie w systemie E - PLAN lub AUTOCAD
Czekają na Ciebie:
- Umowa o pracę
- System premiowy
- Prywatna opieka medyczna
- Ubezpieczenie na życie
- Karta Multisport
- Dofinasowanie do wypoczynku dla pracowników i ich rodzin
- Posiłki w okresie zimowym
- Karty płatnicze
i prezenty na święta - Imprezy integracyjne
i sportowe - Zakładowa drużyna piłki nożnej
- Pożyczki mieszkaniowe
i rabaty na produkty firmowe - Podnoszenie kwalifikacji, kursy zawodowe
Informacja o przetwarzaniu danych osobowych kandydatów do pracy i informacja dotycząca dobrowolnej zgody na przetwarzanie danych zwykłych
Przesłanie przez Pana/Panią danych osobowych niewymaganych przepisami prawa pracy (tj. inne niż: imię, nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe i przebieg zatrudnienia) lub danych niewymaganych przez Wienerberger Ceramika Budowlana Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie w treści formularza (jak np. dyspozycyjność, oczekiwania finansowe) będzie rozumiane jako Pana/Pani zgoda na ich przetwarzanie dla celu przeprowadzenia procesu rekrutacji. Taka zgoda jest dobrowolna i nie ma wpływu na samą możliwość wzięcia udziału w rekrutacji. Może ją Pan/Pani wycofać w każdym momencie, a jej wycofanie nie ma wpływu na legalność przetwarzania dokonanego przed skorzystaniem z tego uprawnienia. Więcej informacji znajdzie Pan/Pani w klauzuli informacyjnej poniżej.
Powyższa, zgoda dotyczy tzw. danych osobowych zwykłych. Dla prowadzenia procesu rekrutacji nie potrzebujemy tzw. szczególnych kategorii danych osobowych (wymienionych w art. 9 ust. 1 RODO, jak np. dane dotyczące zdrowia). Jeżeli jednak umieści Pan/Pani te dane w dokumentach aplikacyjnych konieczne będzie udzielenie przez Pana/Panią wyraźnej zgody na ich przetwarzanie (zgoda dorozumiana w zakresie tych danych nie będzie wystarczająca). Pana/Pani zgoda może zostać odwołana w dowolnym czasie na zasadach wskazanych poniżej.
Ochrona danych osobowych kandydatów do pracy jest dla nas szczególnie istotna, dlatego też w trosce o Pana/Pani dane osobowe oraz w celu zapewnienia zgodnego z prawem rzetelnego, przejrzystego przetwarzania danych osobowych prosimy o zapoznanie się z poniższą informacją.
- Administrator danych: Administratorem danych osobowych podanych przez Pana/Panią w odpowiedzi na ogłoszenie rekrutacyjne jest Wienerberger Ceramika Budowlana Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy Pl. Konesera 8, 03-736 Warszawa, o numerze KRS 0000088098 („Wienerberger”). Kontakt z Wienerberger jest możliwy pocztą tradycyjną na adres Wienerberger, bądź wiadomość e-mail na adres DaneOsobowe@wienerberger.com
- Inspektor ochrony danych: Wienerberger powołał inspektora ochrony danych. Z inspektorem ochrony danych można się kontaktować we wszystkich sprawach dotyczących przetwarzania danych osobowych oraz korzystania z praw związanych z przetwarzaniem danych. Kontakt z inspektorem jest możliwy pocztą tradycyjną na adres Wienerberger z dopiskiem „inspektor ochrony danych”, bądź wiadomość e-mail na adres DaneOsobowe@wienerberger.com
- Cele i podstawy przetwarzania: Dane osobowe podane przez Pana/Panią w odpowiedzi na niniejszą ofertę pracy będą przetwarzane przez Wienerberger w oparciu o:
art. 6 ust. 1 lit. c rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. znanego też jako ogólne rozporządzenie o ochronie danych („RODO”), czyli w celu wykonania obowiązku, jaki na przyszłych pracodawców nakładają przepisy prawa, w szczególności art. 22[1] kodeksu pracy,
art. 6 ust. 1 lit a RODO, czyli w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji w zakresie danych dodatkowych, niewymaganych przez przepisy prawa (patrz: art. 22[1] kodeksu pracy) lub niewymaganych przez Wienerberger w ramach formularza (jak np. dyspozycyjność, oczekiwania finansowe), podanych dobrowolnie przez Pana/Panią jako kandydata (np. w przesłanym CV) - w zakresie tych danych przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody. Pana/Pani dane osobowe mogą być także przetwarzane na podstawie zgody w celu przyszłych rekrutacji, jeżeli wyrazi Pan/Pani zgodę na udział w nich. Pana/Pani zgoda będzie także podstawą udostępnienia Pana/Pani danych innemu podmiotowi z Grupy Wienerberger, tj. Semmelrock Stein+Design Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, jeżeli wyrazi Pan/Pani zainteresowanie uczestnictwem w rekrutacji prowadzonej przez ten podmiot,
art. 9 ust. 2 lit. a RODO, czyli w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji w zakresie tzw. szczególnych kategorii danych, stanowiących dane dodatkowe, niewymagane przez przepisy prawa ani Wienerberger, podane dobrowolnie przez Pana/Panią jako kandydata, np. w przesłanym CV (w zakresie tych danych przetwarzanie odbywa się na podstawie wyraźnie udzielonej zgody),
art. 6 ust. 1 lit f RODO, w celu wyboru odpowiedniego kandydata, ustalenia warunków zatrudnienia, a także dochodzenia lub obrony roszczeń Wienerberger. Przetwarzanie w tych celach odbywa się na podstawie prawnie uzasadnionego interesu Wienerberger, polegającego na wyszukiwaniu i grupowaniu kandydatów, którzy najlepiej pasują do określonego stanowiska pracy, uzyskaniu informacji odnośnie preferowanego miejsca pracy, czy oczekiwań kandydata, w szczególności oczekiwanego wynagrodzenia i dyspozycyjności, a także ewentualnego dochodzenia, ustalenia lub obrony przed roszczeniami na drodze sądowej i pozasądowej.
- Okres przetwarzania: Pana/Pani dane będą zasadniczo przetwarzane przez Wienerberger przez czas trwania postępowania rekrutacyjnego, a maksymalnie przez okres 6 miesięcy od daty złożenia aplikacji. W zakresie danych, których przetwarzanie opiera się na podstawie zgody (np. dodatkowe dane podane przez Pana/Panią dobrowolnie) lub na podstawie prawnie uzasadnionego interesu (np. dane dotyczące Pana/Pani oczekiwań finansowych, czy dyspozycyjności), dane te mogą być przetwarzane krócej niż termin wskazany powyżej, jeżeli odpowiednio: wycofa Pan/Pani zgodę na ich przetwarzanie lub wniesienie skuteczny sprzeciw wobec ich przetwarzania. Jeżeli wyraził/a Pan/Pani zgodę na wykorzystanie zgłoszenia w przyszłych rekrutacjach, dane będą przetwarzane przez 3 lata od daty przesłania zgłoszenia lub do czasu wycofania zgody - w zależności które zdarzenie nastąpi wcześniej.
- Prawa związane z przetwarzaniem: Informujemy, że przysługuje Panu/Pani prawo dostępu do swoich danych, prawo do żądania ich sprostowania lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo do usunięcia danych, przenoszenia danych, zgłoszenia sprzeciwu (w zakresie, w jakim podstawą przetwarzania Pana/Pani danych osobowych jest przesłanka prawnie uzasadnionego interesu). W stosunku do danych przetwarzanych na podstawie udzielonej zgody, także prawo do wycofania zgody w dowolnym momencie, co pozostanie bez wpływu na legalność przetwarzania danych do czasu wycofania zgody. Prawa te może Pan/Pani realizować poprzez kontakt na dane wskazane w punkcie 1 powyżej. Przysługuje Panu/Pani również prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego (w Polsce jest nim Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych).
- Obowiązek podania danych: Podanie danych w zakresie wynikającym z art. 22[1] kodeksu pracy lub wymaganych przez Wienerberger w ramach udostępnionych formularzy (jak np. dyspozycyjność, oczekiwania finansowe), jest niezbędne, aby uczestniczyć w procesie rekrutacji. Odmowa ich podania skutkuje brakiem możliwości uczestnictwa w rekrutacji. Podanie przez Pana/Panią innych danych jest dobrowolne.
- Odbiorcy danych: Odbiorcami podanych przez Pana/Panią danych osobowych mogą być:
podwykonawcy Wienerberger, w szczególności w zakresie świadczenia usług hostingowych, outsourcingu usług IT (obsługa i hosting poczty e-mail, serwis urządzeń itp.), doradczych (agencje doradztwa personalnego) oraz podmioty pośredniczące w zgłoszeniach rekrutacyjnych (w szczególności eRecruitment Solutions Sp. z o.o. czy Grupa Pracuj Sp. z o.o.),
organy państwowe, w zakresie określonym przez obowiązujące przepisy,
podmiot z Grupy Wienerberger, tj. Semmelrock Stein+Design Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie dla celów przyszłych rekrutacji, o ile wyrazi Pan/Pani zgodę na udostępnienie danych takiemu podmiotowi.
- Profilowanie: Z uwagi na stosowane przez Wienerberger narzędzia w procesie rekrutacyjnym (udostępnione w szczególności przez eRecruitment Solutions Sp. z o.o. czy Grupę Pracuj Sp. z o.o.) Pana/Pani dane osobowe mogą ulec profilowaniu. Za pomocą różnych filtrów wyszukiwania i oznaczeń Wienerberger dokonuje oceny kandydatów pod kątem np. ich oczekiwań finansowych, czy kwalifikacji. Pana/Pani dane osobowe nie będą jednak przetwarzane w sposób zautomatyzowany, który może wpływać na Pana/Pani prawa lub wywierać na Pana/Panią podobny wpływ. Dokonana ocena w żadnym przypadku nie prowadzi do automatycznego podejmowania decyzji odnośnie Pana/Pani udziału w rekrutacji czy jej wyniku. Profilowanie w tym celu jest dokonywane w oparciu o prawnie uzasadniony interes Wienerberger (art. 6 ust. lit. f RODO), polegający na wyszukiwaniu i grupowaniu kandydatów, którzy najlepiej pasują do określonego stanowiska.
- Przekazywanie poza EOG: Pana/Pani dane osobowe nie będą przekazywane do organizacji międzynarodowych, ani odbiorców znajdujących się w państwach poza Europejskim Obszarem Gospodarczym.